库克的铁王座看似稳如「不死鸟」本地配资公司，但苹果的AI溃败正在加速这家公司的衰落。
彭博社总编辑Mark Gurman最新爆料揭开了苹果内部的残酷真相：尽管深陷「史上最大AI危机」，65岁的Tim Cook还打算再干至少5年。
与此同时，苹果服务主管Eddy Cue（库克最信任的顾问之一）在内部发出警告：
如果不能迅速适应AI时代，苹果有可能成为下一个黑莓或诺基亚。
这话从苹果最核心高管口中说出，其分量不言而喻。
更让人担忧的是，就在上周，苹果AI基础模型负责人Ruoming Pang被Meta以超过2亿美元的天价年薪挖走。
这个数字堪比NBA巨星勒布朗·詹姆斯的工资——但对于能够改变AI格局的顶尖人才来说，可能还真是物有所值。
没有接班人的苹果帝国苹果首席运营官Jeff Williams即将在今年内退休，这让库克十年来第一次没有明确的二号人物。
Williams一直是库克的左膀右臂，不仅掌管运营，还负责设计、健康科技和Apple Watch等关键业务。他的继任者Sabih Khan虽然会接过COO头衔，但缺乏Williams的全面经验和威望。
这意味着什么？
如果库克突然出现「踩错路边」的意外情况，苹果将面临群龙无首的局面。
公司可能不得不由一个委员会临时管理——包括Khan、CFO Kevan Parekh，以及在苹果工作35年、历任运营、人力资源和零售要职的Deirdre O’Brien。
@Anant Sundaram 毫不客气地指出：
担任CEO十多年却没有培养出明确的继任者，这是重大的领导力失败。更令人忧虑的是苹果高层的集体老化现象。
据Gurman的统计，库克约20名直接下属中，大约一半都已经60岁以上：
营销主管Greg Joswiak即将迎来在苹果的第40个年头App Store负责人Phil Schiller从1987年就开始为苹果工作环境事务执行官Lisa Jackson已过60岁芯片主管Johny Srouji也接近这个年龄加上即将离职的Maestri（目前主要是过渡角色）和Williams（12月前离开），以及Khan只是略微年轻于Williams，这将是苹果几十年来最大规模的领导层更替。
AI人才大战中惨败Meta CEO扎克伯格正在不惜代价组建AI超级战队。
他已经成功从OpenAI、Anthropic等顶尖AI公司挖来核心人才，包括Scale AI联合创始人Alexandr Wang和多名OpenAI研究员。
现在，他又把Ruoming Pang收入囊中。
为什么Ruoming Pang能值2亿美元年薪？
知情人士透露，Pang是AI领域最受尊敬的工程师之一。
而他在苹果的表现受限，不是因为能力问题，而是公司的隐私政策和内部限制束缚了他的手脚。
苹果试图用反报价留人，但根本无法接近Meta的条件。
这背后的残酷现实是：
在这场AI竞赛中，有钱的苹果不仅技术落后，连打赢人才争夺战的勇气都没有。@Lugo 更是一针见血：
扎克伯格说得对，苹果已经过气了。大洗牌下的权力重组Williams离职引发的不仅是接班人问题，更是整个苹果权力版图的重新划分。
设计团队的新归属是最引人注目的变化。
设计部门将直接向库克汇报——这并非全新安排，2015到2017年间就曾采用这种架构。Alan Dye（人机界面副总裁）和Molly Anderson（工业设计副总裁）将共同领导，两人都直接向CEO报告。
健康和穿戴设备业务的调整则更加复杂：
Apple Watch和健康相关硬件名义上归Williams管，但实际上三年前就已经转到硬件工程主管John Ternus手下watchOS团队（David Clark领导）和健康软件工程团队（Evan Doll领导）将并入Craig Federighi的软件工程组织健康产品团队（Dr. Sumbul Desai领导）按目前未确定的计划也将归Federighi管理Fitness+订阅服务（Jay Blahnik领导）毫无疑问会转到服务部门其他业务调整：
AppleCare团队（Farrel Farhoudi领导）可能转到Khan的新COO组织大中华区业务（Isabel Ge Mahe领导）将保持向库克和Khan双线汇报的独特架构
挤牙膏式更新尽管面临重重困境，苹果仍在准备一波新品。但若仔细看看清单，几乎都是例行的「换芯升级」：
2025年秋季：
常规的新iPhone和Apple Watch配备M5芯片的iPad Pro更新搭载M4芯片的Vision Pro（是的，就是那个卖不动的头显）可能还有一些配件2026年上半年：
M5版14英寸和16英寸MacBook Pro（苹果正考虑将发布时间从秋季提前）iPhone 17e，表明苹果将「e」系列产品年度化（此前iPhone SE从2016年推出后只更新过两次）入门级iPad更新，取代目前349美元的型号11英寸和13英寸iPad Air从M3升级到M4处理器三年来首款新的Mac外接显示器@bakayaro 的吐槽或许代表了许多果粉的心声：
Vision Pro失败了。苹果汽车没做成，而小米和华为已经造出特斯拉级别的汽车。无用的相机按钮让操作变复杂而非简化。离谱的存储定价。我们想念史蒂夫和乔尼。唯一可能的亮点是传说中的智能家居显示器（代号J490），但这个产品已经比内部时间表晚了一年多。
即使最终发布，也要比亚马逊、谷歌等竞争对手晚好几年。
仓促的液态玻璃UIiOS 26的Liquid Glass界面本该是苹果近年来最大胆的设计尝试。透明、玻璃质感的UI元素贯穿整个系统，在菜单、导航栏和背景中都有体现。
苹果花了三年时间开发这套全新的视觉语言，在WWDC上大张旗鼓地展示，前两个测试版中也完整呈现。
然而，仅仅几周后的第三个测试版，苹果就大幅削弱了Liquid Glass效果。
而调整的原因，或却是X和YouTube上的批评声音。
虽然性能和电池续航可能也是考虑因素，但社交媒体的负面反馈显然起了关键作用。一个花费三年研发的核心设计理念，因为网络上的早期反应就轻易放弃，这种对外界声音的过度敏感，也恰恰反映了苹果失去了对设计自信。
而将UI 置于AI 之上的苹果，也正是苹果失去创新的最好证据。
董事会的「老人政治」库克之所以能够稳坐钓鱼台，很大程度上要归功于忠诚的董事会。
董事会成员包括Arthur Levinson、Susan Wagner和Ronald Sugar等库克的坚定支持者，他们基本上让库克自由经营，很少干预。
@smotched 的观察一针见血：
董事会平均年龄75岁，这家公司完蛋了。他们就是新的微软。主席Levinson早已超过公司建议的董事退休年龄，但仍然在位。
有传言称库克最终可能像迪士尼的Bob Iger、摩根大通的Jamie Dimon、微软的Satya Nadella和思科的Chuck Robbins一样，兼任CEO和董事长，进一步巩固对公司的控制。
对董事会来说，股价是最重要的衡量标准。
虽然今年下跌16%，但自2011年库克接任以来上涨了约1500%。在他们看来，没有任何危机大到需要更换库克。
谁是下一任CEO？长期来看，硬件工程主管John Ternus是最有可能的接班人。
Ternus有几个优势：
比库克年轻约15岁，即使库克再干5年，Ternus接任后仍能领导苹果至少十年在苹果工作超过20年，符合内部晋升的传统被认为是「产品型CEO」——这是许多苹果观察者认为库克继任者应该具备的特质但他也有明显短板：财务和运营经验有限，需要依靠强大的CFO和COO团队。
更大的问题是：Ternus领导的苹果会带来真正的改变，还是只会延续库克时代？
最大胆的做法是收购一家重要的AI公司，然后培养那家公司的CEO作为库克的继任者。
但如Gurman所说：「说实话，这不会发生。」
@ggabrielmmm 则给出了双关语评论：
是时候下厨了！（Time to cook!）暗示：库克（Cook）该走了。
苹果的十字路口苹果正站在十字路口。
一边是舒适的现状：稳定的利润、忠诚的用户群、强大的生态系统。
另一边是残酷的现实：AI革命正在重塑整个科技行业，而苹果明显落后了。
@NikaBatsik 的观察称：
苹果失去优势是因为它太高效了。效率帮助苹果成为世界上最赚钱的公司之一。但现在它正在扼杀魔力。这种「效率至上」的文化，让苹果变成了一台精密的赚钱机器，但也让它失去了冒险精神和创新动力。
@E.Horgin 更是脑洞大开地给出建议：
Sam Altman是苹果需要的新乔布斯。虽然这个想法异想天开很离谱，但确实此刻的苹果需要的不是管理者，而是能够重新点燃创新之火的领导者。
别说，感觉也还挺合适……
而回看当年的诺基亚，也曾经是手机行业的绝对霸主。它们也有忠诚的用户、强大的品牌、稳定的利润。
但当智能手机革命来临时，诺基亚的反应太慢了。
等它意识到危险时，一切都太晚了。
现在，AI革命正在重演同样的故事。
不同的是，这次站在悬崖边的，是苹果。
而库克，还在淡定告诉董事会：
一切都好。
作者|本文转载自@AGIHunt
图片|网络（如有侵权请联系删除）本地配资公司
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